| Меню сайта |
|
|
 |
| Категории каталога |
|
|
|
Исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов от типа организационной культуры
Введение
Глава I. Теоретический анализ психологических особенностей функционирования организации
1.1. Понятие организационной культуры, типы организационных культур
1.2. Общее понятие конфликтов
1.3. Организационные конфликты (понятие, классификация, профилактика)
1.4. Влияние организационной культуры на взаимоотношения в трудовом коллективе. Обзор и критический анализ различных концепций
1.5. Взаимосвязь видов конфликтов со стилем руководства, со структурой организации, с коммуникациями в организации
1.6. Выводы на основе анализа литературы, сделанного в данной главе
Глава II. Исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов от типа организационной культуры
2.1. Объект исследования, предмет исследования, конкретная гипотеза исследования
2.2. Методы исследования и обработки данных
2.2.1. Интегральный подход в исследовании организаций
2.2.2. Анкетирование
2.2.3. Уровень конфликтности личности (по В.И. Андрееву)
2.2.4. Тест «Исследование особенностей реагирования в конфликтной ситуации» К. Томаса
2.3. Описание процедуры исследования по каждому методу исследования
2.4. Описание выборки
2.5. Обработка и анализ полученных результатов
2.5.1. Характеристика организационной культуры предприятий по методике Г. Хофштеде, Д. Боллинже
2.5.2. Анализ результатов анкетирования
2.5.3. Результат тестирования по методике В.И. Андреева
Заключение
Библиографический список
Приложения
107 стр.
|
| Категория: Психология и социология
|
 ЗАКАЗАТЬ ДАННУЮ РАБОТУ
|
|
|
Главная страница